在此次会议上，有色总公司工会总结了去年的工作。去年，有色总公司工会在所属企业诺飞公司试点建立了首席员工制度，目前已取得了一定的成效。为此，今年，该总公司工会在有条件的单位建立和完善首席员工制度，规定在每月考核测评、季度累计综合、专业技术水平考试、综合量化中取得第一名的职工被确定为首席员工。

    首席员工可获得荣誉证书，每月增发岗位津贴数额。对连续两年被聘为岗位（工种）首席员工，另外给予一次性嘉奖。对连续三年被聘为各岗位首席员工的，除给予一次性嘉奖外，还可以用员工的名字命名岗位。