去年，密云县人力社保局在深入挖掘民俗旅游和生态涵养保护所涉及的就业岗位上下功夫，“以点带面”紧抓特色技能培训，实现了技能培训与就业的有效对接，使技能培训取得了实效。他们沿旅游风景区开展民俗旅游服务培训。东线沿１０１国道，西线沿白河、密云水库周边等风景区组织民俗户、宾馆饭店开展中式烹调、接待服务礼仪、手工编织等培训，以旅游定点民俗户、宾馆饭店为点，通过培训，进一步提升其接待档次，增加客流量，从而带动周围民俗户、宾馆饭店参加技能培训的积极性；针对“首都水源区”发展方略，深入挖掘绿色就业岗位，联合县林业部门，因地制宜，加强对水库周边山场林区的管理看护和水库水源管理看护，从而拓宽了农民的就业渠道。2010年共培训森林管护工、水库水源保护工、手工编织、中式烹饪及农村公共卫生保洁员2148人，培训后就业率达61%。实现了技能培训与就业的有效对接。去年8月又面向水库水源保护区内的乡镇招聘校园保安180名，经过政审、面试、体检等程序，9月份，被招用的180名农村劳动力被派往居住地附近的公立幼儿园、中、小学及高级中学的校园保安岗位，主要负责学校周边及学生上下学安全。此次招聘的180名校园保安均为男性“4050”农村劳动力。使农民实现了就近就地多渠道就业，增加了农民收入，提高了农民生活水平和生活质量。

　  今年，密云县将以开展多种针对性培训为重点，进一步发挥生态优势,积极拓展绿色就业岗位。一是加大“定单、定向、定岗”培训力度。继续加强与县内企业的沟通与合作，加大空岗信息采集力度，扩大“定单、定向、定岗”培训的成果，让更多的城乡劳动力尽快走上就业岗位。二是针对特色经营，积极开展绿色就业培训。“生态涵养区”的功能定位使密云县围绕绿色生态旅游开展了多种特色经营项目。继续了解各乡镇的经济发展需求，鼓励他们因地制宜发展特色经营，开展专项技能培训课程。通过对农村劳动力的培训，一方面提高特色经营项目工作人员的整体素质水平，另一方面也能满足农村劳动力就业和灵活工作时间的意愿。三是大力开展创业培训，以创业带动就业。结合密云县的优势产业和特色经济，加大各部门的协作力度，鼓励创业者重点发展农副产品加工型、社区服务型和信息服务型企业，不断激发劳动者的创业激情，增强创业意识，鼓励更多的农村劳动力积极发挥生态优势,在绿色就业岗位领域里实现自主创业和就业，并吸纳更多有就业愿望的劳动力共同就业。