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台港澳人员在内地就业

2008-9-20
 

　　这是指台、港、澳人员依法应聘受雇于内地用人单位，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的行为。这里所说的台、港、澳人员不包括经国家外国专家局聘请的台、港、澳地区的专家；台、港、澳在内地设立的商务办事机构的法人代表；在内地开办的外资企业中具有法人资格的投资者。其他台、港、澳人员在内地就业须具备的条件是：
　　（一）年满18周岁，身体健康，持有内地主管机关签发的有效旅行证件。
　　（二）具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明及从事本专业的实际工作经历。
　　内地用人单位聘雇台、港、澳人员应符合的条件是：
　　（一）该用人单位有特殊需要，且是内地暂缺适当人选的岗位。
　　（二）有劳动部门所属职业介绍机构开具的、在辖区内招收不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘3周以上，仍招聘不到所需人员。
　　（三）用人单位聘雇台、港、澳人员，不得违反国家其他有关规定。
　　台、港、澳人员在内地就业实行就业证制度。主管部门是各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门及其授权的地、市级劳动保障行政部门。用人单位聘用台、港、澳地区人员，首先应由用人单位向劳动保障行政部门申报；台、港、澳人员在内地就业须填写《台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表》，经劳动保障行政部门审查同意后，发给《台港澳人员就业证》，该就业人员应持就业证到当地公安机关申请办理暂住手续。在内地开办的外资企业中，合同确认的由台、港、澳人员担任的总经理、副总经理，应免除就业审批手续。对于未经许可擅自使用台、港、澳人员的用人单位，劳动保障行政部门将依法给予行政处罚。
　　此外，劳动保障行政部门对就业证实行年检制度。用人单位聘雇台、港、澳人员每满一年，应在期满一个月内到劳动保障行政部门办理年检手续，逾期未办的，就业证自动失效。就业证只在该辖区内批准的就业单位有效。
　　
　　
【相关依据】
台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定[失效][19940221]
　　第一条　为加强对台湾和香港、澳门居民（以下简称台、港、澳人员）在内地就业及内地使用这类人员单位的管理，保护应聘受雇者和用人单位的合法权益，根据有关法律法规，制定本规定。

　　第二条　本规定所称台、港、澳人员在内地就业是指：台、港、澳人员依法应聘受雇于内地用人单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的行为。
　　第三条　本规定适用于申请聘雇台、港、澳人员的所有用人单位，包括个体工商户，以及在内地就业的台、港、澳人员。

　　第四条　本规定不适用于经国家外国专家局聘请的台湾、香港、澳门地区的专家，台湾、香港、澳门在内地设立的商务办事机构的法人代表，在内地开办的外资企业中具有法人资格的投资者。

　　第五条　台、港、澳人员在内地就业实行就业证制度。持有就业证的台、港、澳人员可在内地就业并受法律保护。
　　第六条　台、港、澳人员在内地就业的管理工作由各省、自治区、直辖市劳动部门及其授权的地、市级劳动部门负责。

　　第七条　内地用人单位聘雇台、港、澳人员，须向劳动部门申报；台、港、澳人员在内地就业须填写《台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表》（见附件一），并经劳动部门批准。

　　第八条　台、港、澳人员在内地就业须具备下列条件：
　　１．年满１８周岁，身体健康，持有内地主管机关签发的有效旅行证件。
　　２．具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明及从事本专业实际工作经历。

　　第九条　内地用人单位聘雇台、港、澳人员须符合下列条件：
　　１．需聘雇的台、港、澳人员从事的岗位是用人单位有特殊需要，且内地暂缺适当人选的岗位。
　　２．有劳动部门所属职业介绍机构开具的，在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘三周以上，仍招聘不到所需人员。
　　３．用人单位聘雇台、港、澳人员，不违反国家有关规定。

　　第十条　在内地开办的外资企业中合同确认的由台、港、澳人员担任的总经理、副总经理，应免除就业审批手续。

　　第十一条　经审批同意在内地就业的台、港、澳人员，由各省、自治区、直辖市劳动部门及其授权的地、市级劳动部门发给《台港澳人员就业证》（见附件二，以下简称就业证）。就业证由劳动部统一制作。

　　第十二条　被批准在内地就业的台、港、澳人员，应持就业证到当地公安机关申请办理暂住手续。

　　第十三条　台、港、澳人员在内地就业，应遵守国家的法律、法规。劳动部门对就业者及用人单位进行劳动管理。

　　第十四条　用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。劳动合同应明确规定双方的权利、义务，合同的期限、变更、终止，解除劳动合同的条件，违反合同的责任以及需要明确的其他事项。

　　第十五条　在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。

　　第十六条　劳动部门对就业证实行年检制度。用人单位聘雇台、港、澳人员就业每满一年，应在期满一个月内主动到劳动部门办理年检手续。逾期未办的，就业证自动失效。

　　第十七条　用人单位聘雇台、港、澳人员，合同到期即行终止，如需继续聘雇，必须在原合同期满前一个月，向劳动部门提出延长台、港、澳人员的就业申请，经批准后方能继续聘雇。

　　第十八条　对被用人单位解聘可自行终止合同的台、港、澳人员，用人单位应及时报告劳动部门，缴销其就业证。就业证如有遗失或破坏，应立即向原发证机关报告，申请补发。

　　第十九条　台、港、澳人员的就业单位与就业证注明的用人单位必须一致。就业证只在该辖区内批准的就业单位有效。在辖区内变更就业单位，须经原发证机关批准，并办理变更手续。离开原辖区就业，须重新办理就业申报、审批手续。

　　第二十条　内地职业介绍和中介服务机构从事介绍台、港、澳人员在内地就业的，须向所在省、自治区、直辖市劳动部门提出申请，经批准授权后方可进行。

　　第二十一条　用人单位和受聘者应主动接受劳动监察机构对其执行有关劳动法律、法规的监察。　　

　　第二十二条　对违反本规定第七条，未经许可擅自就业的台、港、澳人员，责令其中止就业，并按本人月平均工资的５－１０倍罚款，具体标准由各省、自治区、直辖市劳动部门制定。

　　第二十三条　对违反本规定第七条的用人单位，责令其中止聘雇，并按被聘雇者月平均工资的１０－１５倍罚款。具体标准由各省、自治区、直辖市劳动部门制定。

　　第二十四条　对违反第二十条非法从事介绍台、港、澳人员在内地就业的组织或个人，没收其全部非法所得，并视为非法劳务中介，依法处理。
　　第二十五条　对伪造、涂改、冒用、转让就业证和拒绝劳动部门检查就业证的台、港、澳人员，劳动部门缴销其就业证，并按本人月平均工资的５至１０倍罚款，具体标准由各省、自治区、直辖市劳动部门制定。构成犯罪的，移交司法部门处理。
　　第二十六条　对不符合或违反本规定的台、港、澳人员，劳动部门拒发就业证；对已发就业证的，应予吊销作废。

　　第二十七条　本章规定的处罚，由劳动部门执行。罚款收入按国家统一规定及时上缴国库。

　　第二十八条　各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定制定实施细则，并报劳动部备案。

　　第二十九条　本规定由劳动部负责解释。

　　第三十条　本规定自颁布之日即一九九四年二月二十一日起实行。此前未经各省、自治区、直辖市劳动部门批准，已应聘受雇在内地用人单位就业的台、港、澳人员，应在本规定实行之日起一个月内，按本规定办理申报手续。劳动部门应为符合条件者办理就业证，对不符合条件者和逾期不办的，按非法就业处理。
  

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