与
单位签订
劳动合同时,你可要看清是不是“
新版本”的,若没无固定
期限、带薪年
休假等
条款,就可能是旧版
劳动合同书。昨天,省劳动和
社会保障厅在
河南劳动保障网(
www.ha.lss.gov.cn/),
公布了新版
劳动合同书示范
文本。
该厅有关负责人说,启用新的劳动
合同书示范文本后,此前的文本作废。今报第一
时间为大家解析新版劳
动合同书的变化。
合同期限出现“无固定”
合同期限具体有多长?因人而定。
与此前的劳动合同书相比,新版劳动合同书将
劳动合同期限分为三类,即
无固定期限、固
定期限和以完成一定工作
任务为期限。其中无固定期限仅有合同的起始时间,还注明有无试用期,若有试用期,则需写清试用期的起始时间。
另外,
劳动者在单位从事什么
岗位,在什么
地点工作,在新版劳动合同书里,都得到明确。这能增加
职工的稳定感。
【今报提醒】别把合同期限的起始时间不当一回事,许多职工在签订
劳动合同时,以为签上名字就没事了。若不看清或写清合同期限,维权时就少了关键性内容。
带薪
年休假得明确天数
工作时间多长?能休假多长时间?劳动者最关心。
新版劳动合同书上,将工作时间分为三类:标准
工时工作制、综合计算工时工作制、
不定时工作制。
执行
标准工时工作制,即每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少
休息一天。需要延长
加班时间,既要考虑劳动者的身体
健康条件,还要经
工会同意。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
综合计算工时工作制,是指
实行以年、半年、季、月为周期的综合计算工时的工作制。
不定时工作制,即经
劳动保障部门审批,单位采用集中工作、集中休息、轮休调休、
弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假
权利和生产、
工作任务的完成。
新版劳动合同书还提出,劳动者依法享受
法定节假日以及
探亲、婚丧、计划
生育、
带薪年休假等休假权利,并要明确指出具体多少天。
【今报提醒】休假权不能光写在纸上,还要写清具体天数,若
老板不让休假,职工就可拿着合同“说事”了。
试用期
工资不低于
约定工资的80%
试用期工资不是老板想发多少,就发多少,而是不得低于双方约定工资的80%,或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本地最低工资标准。
在
劳动报酬上,新版劳动合同书分为计时工资、
计件工资和其他形式,并特别注明,
用人单位需用货币形式
支付工资,每月至少支付一次。安排加班,需支付加班工资。
【今报提醒】试用期工资,就是发个基本
生活费,不少老板常这样“忽悠”职工,其实不是那回事,最起码不能低于当地最低工资标准。
被强令冒险
作业有权
拒绝 不给职工办
社保,那可不中,新版劳动合同书“
白纸黑字”写得一清二楚,单位想耍赖不容易。
新版劳动合同书明确,双方须依照
国家和地方有关
社会保险的规定,
参加社会保险,按时足额
缴纳社会保险费。
职工在合同期内因工
负伤或患
职业病,患病或非因工负伤和因工、非因工
死亡及
医疗期的
待遇,按国家和地方有关规定执行。另外,
女职工在
孕期、
产期、
哺乳期的待遇,也是一样不能少。
同时,若单位
管理人员违章指挥、强令冒险作业,职工有权拒绝。这也写进新版劳动合同书。
【今报提醒】签订劳动合同时,可能还考虑生孩子的事,所以就不在乎孕期、产期等待遇,其实应该未雨绸缪,提前在劳动合同书上写清楚。