加班费纠纷在劳动争议仲裁诉讼中占有很大的比重，尤其是在深圳，在大部分企业原始资本积累阶段，都存在加班或者超加班现象，由于当时社会以及法制环境的关系，劳动争议或者加班费诉讼仲裁的案件并不多，但是当《劳动合同法》实施后，加上经济危机的出现，导致大量劳动争议的产生，严重影响了劳动关系的和谐发展。随着企业的转型发展以及员工法治观念的加强，企业公司也应注重劳动关系法律风险防范。我们律师团队针对实践中存在的问题，从细微之处帮助企业防范法律风险。我们知道加班时间一般是由用人单位来举证，下面谈下考勤制度相关问题：

     一、实践中出现的问题

     最传统是就是人工考勤，估计现在上班很少有进行点名了的，不过这种考勤方式还是非常有效果的，只不过逐渐地退出了历史的舞台。不过科技的发展，也带来管理的困惑，特别是出现纠纷的时候，让我们感到非常尴尬。有次代理一家顾问单位的一单劳动争议案件，申请人要求支付加班费，我们把用人单位打印的考勤单提交给法院，在质证时，对方不予认可，结果法官在判决书没有认可该证据，原因很简单，考勤器是单位所控制的，里面的内容很容易被修改，没有员工本人的签字，法院都不予认可。看来用什么考勤还是大有文章的。

     二、如何进行考勤

     为了有效防范劳资纠纷法律风险，我们值得好好地研究下如何考勤用什么考勤问题，一般来讲现在单位用的是考勤卡、考勤器、指摸等考勤方式。

    1、考勤卡。一般都是纸制的，这个时候要控制员工代打卡以及乱打卡现象，因为纸制的考勤卡很容易被员工操控的。另外一般要让员工本人在考勤卡上签字确认，如果其员工不签字，一旦发生纠纷，法院也不认可该考勤卡所记录的内容，除非员工也任何其内容。

    2、考勤器等电子考勤方式。这种模式可以有效避免代打卡现象，但也有不足之处，没有员工的签字，如果有劳动纠纷出现，用人单位把考勤表情况打印出来，法院也不予认可，这样单位还是有风险。这个时间最好再制作个考勤表，每个员工签字确认每个月的考勤情况，或者在工资单上详细列明加班情况，并要求员工签定对于加班时间以及加班工资没有异议等。