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做低业绩避税、分红欠税、拒缴员工三金曾经是不少民营企业敛财的惯用伎俩，然而面对上市催生的更大财富，这些企业选择了被动“自首”，相关部门才得以追讨原本就应收缴的税、金，这不得不说是一种悲哀。
与保荐费、律师费、审计费等显性上市成本相比，隐性成本的时间跨度更长、形成过程更复杂。
D公司2005年以未分配利润送股，涉及金额2000万元，其中董事长应缴纳个人所得税174万元。可这笔税款直到企业最近上市前仍未缴纳，更为夸张的是，当地税务局居然还批复了董事长关于缓缴个人所得税的请示。按照最新股价计算，董事长持股市值已高达9.39亿元，却赖着174万元的税款不缴，实在令人匪夷所思。
不仅如此，该公司2003年股份制改造时也存在欠税的可能，当地税务局也同意了相关当事人暂缓缴纳的申请。
与D公司类似，不少民营企业在上市前的利润分配过程中，都存在欠税甚至逃税的情况，但与D公司不同的是，绝大多数企业高管都会选择在递交IPO申请前将税款补齐，敢拖到上市还不缴的几乎是个案，这无疑是对税务执法部门的一种挑战。
相对于高管欠缴个人所得税，企业拒缴员工三金则显得更为普遍，其中尤以住房公积金为甚。在一些堪称“血汗工厂”的企业中，员工利益缺乏必要保障，但迫于生计又不得忍受这种待遇，而上市则使这一局面“被改变”。
R公司今年上市，之前3年，公司为员工缴纳住房公积金的人数分别是7人、13人和28人，直到今年才有改观。G公司2010年之前从未给员工缴纳过住房公积金，今年1月起为了上市才被动开始缴纳，由于一旦追缴将增加企业支出，为了不影响自己的暴富机会，G公司董事长承诺如果企业被要求为员工补缴或补偿2010年之前年度应缴付的住房公积金，所需费用将由其全额承担。
可见，如果不是为了上市，这些董事长们是绝对不会如此“坦白”和“慷慨”，税务部门和社会保障部门也将继续被蒙在鼓里。从实质上讲，这是一种监管挤出效应，正因为上市监管的震慑作用，企业的一些阴暗面才会暴露在阳光下。
不过，如果仅仅是补税、补缴，而没有更为严厉的制裁手段，那此类陋习依旧无法根治，企业先天的劣性仍将延续。
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