维权方式有这些

要维权，首先应该了解自身什么权利受到了侵犯。比如用人单位无故拖欠工资、不依法与劳动者签订劳动合同、减少工伤职工原工资福利待遇等。

倘若发生劳动争议，劳动者千万不要“走极端”，这样不但达不到目的，还损害了自身安全。当事人可通过协商、调解、监察举报投诉、仲裁、诉讼等方式来解决。

通过协商解决纠纷是最直接的一种方式，既省时、省力、省钱，也有利于继续已经形成的劳动关系。倘若协商不成，可以采取调解的方式。劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。需要注意的是，调解申请应当从知道权利被侵害起30日内提出。

如果协商和调解都不成功，劳动者应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服，可以另行提起行政诉讼。

各种材料要带齐

申请劳动仲裁也是劳动者维权的一种方式。

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。如果您与单位所发生的劳动争议属于以上范畴，那么就可以向仲裁部门申请仲裁。

劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

申请劳动仲裁，需要带齐哪些材料?

按规定填写一式三份的《仲裁申请书》是最基本的材料。此外，还需要身份证明，劳动者作为申请人，提交本人身份证明的原件及复印件就可以了。接着，就需要能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，比如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件等。

掌握证据是关键

律师程东林表示，无论劳动者通过何种方式维权，“如果不能提供有关证据，都可能会影响维权效果。因此，劳动者在平时的工作中，就应该注意保留有关证据。”

证据分为很多种，大部分都是平时不太注重的细节。比如，来源于用人单位的证据主要包括与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金的收条，以及用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执，则可作为来源于社会机构的证据。劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书也是有效证据之一。此外，来源于其他主体，比如职业中介机构的收费单据，劳动者也要注意收集保管好。