2008年11月1日，张先生应聘成为一家公司的财务主管，双方签订了两年的劳动合同，月工资3000元。2010年6月该公司改制，公司通知张先生自接到通知时不再上班，补发当月工资，后经协商公司同意张先生工作至2010年10月1日。因张先生的工作性质，导致张先生在工作之余经常加班，所以，张先生在咨询有关律师事务所后，要求公司认可其加班的事实。2010年10月1日，公司书面确认张先生在公司工作期间加班70天。解聘后，张先生要求公司支付其加班费用，遭到拒绝。张先生无奈只能诉至市仲裁委员会，请求公司给付70天加班费10500元。仲裁裁决支持张先生的请求后，该公司不服，认为加班费已包含在工资中，故起诉至法院，要求确认裁决无效。

　　法院在审理过程中，经主持调解，原、被告双方自愿达成一致协议：该公司一次性给付张先生加班工资7000元。张先生用自己掌握的法律知识，维护了自己的合法权益。