自治区劳动关系工作将以维护劳动关系双方合法权益为重点，依法规范企业用工，努力提高劳动合同签订率，在稳定规模以上企业劳动合同签订率的基础上，将劳动关系管理的重点向中小企业转移。

　　相关人员介绍，当前，自治区小企业劳动合同总体签订率相对较低，部分小企业还存在不签劳动合同、不缴社会保险、不支付加班工资、随意终止（解除）劳动合同等问题，导致职工利益受损。劳动者诉求两倍工资、追缴社会保险、讨要加班工资和经济补偿金、赔偿金现象仍时有发生，这些都对自治区经济发展、社会稳定造成了影响。

　　为更好地促进小企业健康发展、保障职工合法权益、维护社会稳定，今年将继续全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划，积极推行简易合同文本，强化和完善劳动合同管理。

　　同时，在今年的劳动关系工作中，自治区也将注重建立健全劳动关系调整的长效机制。建立自治区预防和处理劳资纠纷群体性突发事件应急预案，有针对性地开展预防和引导工作；密切关注劳务派遣单位劳动关系方面出现的突出问题，依法规范劳务派遣企业的用工行为。

　　加强企业工资支付的宏观管理工作，规范企业工资支付行为。适时制定出台建立企业职工工资正常增长机制的指导意见，进一步完善人力资源市场工资指导价位制度。加强企业工时管理，落实职工年休假制度。