湖南省人力资源和社会保障厅公布了今年工资增长指导线，省内各企业今年涨薪一般不超过20%，工资增长基准线为13%，下线为5%。工资指导线的出台再次点燃人们对加工资的期待，劳资双方围绕涨薪问题开始了新一轮的相互“审视”。连日来，记者对近50位劳动者和企业老板进行了采访。

　　【劳动者个案】

　　工资三年上涨不到200元

　　今年你涨薪了没有？在采访中，记者发现，由于指导线非硬性固定，企业在执行过程中各有差异。

　　长沙一家效益较好的国有企业普通员工告诉记者，他们公司的待遇非常优厚，只要国家有政策，公司一般都会按每年工资指导线的上线标准，为员工上调工资。

　　然而长沙一些私营和集体企业劳动者则普遍反映，他们老板对政府部门每年发布的工资增长指导线十分冷淡。在长沙一家商贸公司工作的郑先生表示，加不加工资，完全是公司老板个人说了算。在长沙一家物业公司上班的陈先生，每个月工资只有1500元，这个标准与3年前刚进单位时相比，只上涨了不到200元。“工资指导线是建议企业每年都应按照增幅调整工资，但是老板不调整又能怎么样呢?”陈先生说，他们这个行业工资偏低，但工作却不轻松，工作量大、工作时间长。而且调整工资也不是一个人能解决的事情，需要员工集体要求，可很多员工宁愿辞职，也不会轻易向老板要求加薪。

　　【数据】采访中记者了解到，目前在劳资关系中，工作时间、工薪水平、福利待遇，已经成为劳动者最关心的核心问题。而事实上，老板就时常在这些核心利益方面侵权。据长沙市人力资源和社会保障局的相关数据显示：今年1至9月，长沙各级劳动保障监察机构共受理并处理举报投诉1742起，为2.2万余名劳动者追回工资和押金4005.8万元。

　　【企业老板感言】

　　人力资源是最大的财富

　　老板难道不知道劳动者在想什么？接受记者采访的八成老板表示，其实他们也很想为员工涨薪，只是因为生意不景气，以及各种各样其他原因，没有能力或者难以执行。“现在物价指数居高不下，企业也需要进一步降低成本，而从工资支出上打主意当然是立竿见影。”一家物流公司的老板向记者坦承。

　　一家入选“2010湖南100强企业”的工业制造企业董事长告诉记者，企业家首先要守法，要遵守各项劳动法规，保障劳动者的各项权利，企业控制成本虽然重要，但应在开源节流上下功夫，通过产品创新、管理创新要效率，而不能把手伸向员工。这位董事长介绍，自己所在的企业，曾经长达10年没有为员工购买社会保险，这造成了企业内部的不稳定，员工没有归属感。当他接管这家企业后，他立即为员工购买了社会保险，并一次性投入300万元，为全体员工补交前10年的社会保险。

　　“人力资源是企业最大的财富。用好、用活人力资源，企业的发展会更好。”接受记者采访的六成老板表示，现在工作压力增大，CPI高速上涨，越来越多的员工感觉生活压力大，因此长沙有必要再次上调最低工资标准。

　　“劳资关系可能是人与人之间最复杂的关系之一。”长沙市人力资源和社会保障局有关负责人表示，构建和谐的劳动关系，须大力推进工资集体协商工作，这样劳动者和用人单位的利益关系才能得到最大程度的平衡，有利于创造劳资双赢的发展格局。

　　【数据】据悉，近年来长沙积极推进工资集体协商工作，目前全市521家国有及国有控股企业，100%开展工资集体协商工作，涉及职工4.7万人；1533家已建工会且100人以上规模的非公有制企业中，已有975家开展工资集体协商。