从全省劳动保障监察两网化管理试点工作现场会议上获悉，目前，我市三区两县的主城区及全市6个工业园区均已初步实现劳动保障监察“两网化”管理。 　　省人力资源和社会保障厅副厅长唐霁松出席会议。市委常委、常务副市长王川红代表市委、市政府致辞。 　　劳动保障监察“两网化”是通过网格化和网络化管理，建立起监控指挥中心，实现劳动保障监察执法关口迁移，把劳资纠纷化解在基层。据了解，我市于2009年被确定为全国劳动保障监察两网化管理试点城市，自今年8月该管理平台正式运行以来，通过健全和规范工作制度，加强劳动保障监察队伍建设等，共建成6个以区（县）为单元的一级网格、34个以街道、乡镇为单元的二级网格、120个以社区、村为单元的三级网格，落实各级网格专（兼）职管理人员198人。目前，各级网格监督管理用人单位5245户，涉及劳动者36万余人，受理举报投诉案件95件。 　　会上，唐霁松对我市两网化管理工作给予肯定，并希望各地加大力度推进各项工作，逐步实现对用人单位监管的全覆盖，维护劳动关系和谐，促进经济发展和社会稳定。 　　王川红指出，攀枝花要以此为契机，交流和总结全省两网化建设各试点城市的好做法和新成果，继续推进我市劳动保障监察两网化建设试点工作取得新进展。

      招人不办用工手续，违规加班加点，没有及时缴纳各项社会保险……”22日，记者从济宁市劳动监察支队了解到，济宁市曝光了13家不遵守劳动法规的单位。这些单位在刚刚结束的劳动保障年检过程中，因为存在不同的违规问题，劳动保障年检不合格。

济宁市劳动监察支队负责人告诉记者，他们从上半年开始对市属各类企业、民办非企业单位、个体经济组织的用人单位进行了2009年度劳动保障书面审查工作。重点审查用人单位制定的劳动保障管理制度是否与劳动保障法律法规相抵触，是否存在不为在用人员办理招用手续、签订劳动合同以及违规收费等行为。

    的重要内容。审查后，监察执法人员发现一些企业存在欠缴社会保险费、延长劳动时间、招工手续不完善等违反劳动法的情况。

对于企业出现的侵犯职工权益等情况，劳动监察执法人员立即责令违规企业进行整改，对于不能限期整改的给予严厉处罚。

另据了解，济宁市劳动监察支队还通报表彰了21家“遵守劳动保障法律法规规范化企业”。