对于中国人的工作辛苦程度，你我都很了解，而且我们大多数人就身在其中，苦不堪言，甚至我经常感慨：什么时候能真的每天上班八小时啊！

这个我们国家从1960年开始实行的八小时工作制，来源于一百二十多年前的5月1日，美国芝加哥工人示威游行，要求减少工作时间。是的，这看起来属于劳资矛盾，和现在备受争议的《劳动合同法》一样，是老板和工人/职员之间的此消彼长——你没见两会期间女首富张茵批《劳动合同法》，被网友骂惨了，那是一场实实在在的劳资/穷富之间的争论。员工的保障多了、工作时间少了，老板赚的钱就少了，这是个简单逻辑。

按照这个逻辑，现在中国的劳方保障少、干得多，那资方一定是很滋润。但我也接触到很多文章，特别是中小企业主的文章，他们一样叫苦连天，我收到过他们的几封来信，那个诉苦时的情感流露，与弱势群体的来信倒是如出一辙，或者我们可以说，他们在某种意义上也是“弱势群体”。

本来是此消彼长的一对矛盾体——劳资双方，却又看起来同病相怜，这真是怪事。原因何在？

原因就在于，我们除了要给老板打工，还要和老板一起为别人打工，这个“别人”是谁？先看一则报道：

《华商报》记者日前接到报料称，2005年前后，富县共有300余人通过关系进入乡镇政府机关工作。3月5日，记者从富县人事和劳动社会保障局一位工作人员处获悉，富县确实发生了大规模向乡镇政府机关违规进人事件，目前，经有关部门查出确认的违规进人人数为204人。

其实引用这则报道也没太大必要，有点社会经验的人都知道很多单位有“吃空饷”的人，工资照拿，但人已经下海经商或休息去了。浙江大学的副校长也不过建议“六小时工作制”，其实中国有很多人已经“零小时工作制”了。还有一些人虽然也去上班，但基本是迟到早退，在单位无所事事，或者只有接到电话开会时才去单位，我们不妨称其“准零小时工作制”。

这些实行“零小时工作制”的人，当然就是靠你我养活的。所以有人说“为什么瑞典法国这样的高福利国家养懒汉还很发达，我们中国不养懒汉却很穷？”这是说错了，正因为我们养了比发达国家多得多的懒汉，才富不起来。

情况是这样的：中国人勤劳却不富有，首先是因为一些落后的体制造成经济的低效，使我们和别人付出同样的劳动却创造了更少的财富，打个比方，本来我们创造的社会总财富应该是20，因为低效成了10；其次，虽然我们效率低，但因为太勤奋（血汗工厂），所以创造的财富也不少，也就说那个10也不低了，但由于分配不公，所以大多数人很穷，少数人很富。

比如我们要办企业，本来盖一个章就行，但由于政府管制要盖“无数个”章，这样一方面影响我们创造财富的效率；另一方面创造出来的财富被“偷”走了——本来养一个盖章的就够了，结果却要养“无数个”盖章的。

现在我们超时工作，“八小时”名存实亡，却要养闲人；老板们所谓“黑心”、“贪婪”、“压榨”我们，却要缴纳繁重的赋税、却要被吃拿卡要。如果我们和我们的老板不为那些人打工，如果这些钱能留到企业里，那就可能是我们的福利，那我们也许就不用上那么长时间班了。

现在八小时工作制无法落实，加班没有加班费，我们呼吁，我们甚至诉诸法律，却见效甚微。究其原因，一方面国有垄断企业占尽优势资源，民企生存空间逼仄，多是下游的、劳动密集型企业，又税负沉重，不得不靠“压榨”劳动力过活，连给老板一点“发善心”的机会都没有；另一方面我们没有西方那样的工会，劳方没有谈判能力，资强劳弱。这两个问题不解决，什么“几小时工作制”、什么劳动法，都是一句空话，一张废纸。

如果我们真的实行“六小时工作制”，那只会加剧劳资矛盾，如今年两会时的情况，只见穷富阶层对立，不问矛盾的根本原因。到时候“六小时”变成十六小时，超时没有加班费，那一定又骂“老板坏”：是的，老板贪婪，但他也是人，现在员工权益保障比较好的私企，一般是效益不错的，这说明经营轻松的话，老板也没贪婪到要把员工逼成“奴工”；是的，“老板坏”，那你给我们和他谈判的权利啊，为什么不让劳方自己制衡他？

而“不解此等风情”的浙大副校长，他的提议完全成了给公家单位、国有企事业单位量身定做的，与我们其他人何干？“目前8小时工作制已带来一些问题，影响到劳动时效性和劳动者生活质量”、“6小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康，提高生活品质”，听听，好不和谐。最好再让公务员们练练瑜伽、定期体检、多陪陪女朋友、常回家看看……

呸，这等只会制造“花边”，不敢直面真实问题的专家学者代表，要他何用？